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因为有了梦想,我们才能拥有奋斗的目标,而这些目标凝结成希望的萌芽,在汗水与泪水浇灌下,绽放成功之花。

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“不成功便成仁”的职场现实

发布日期:2022-11-24 20:05    点击次数:179

职场上发展得越久,我们可交的资材越来越少,而我们的工作也会越来越轻松。作为职场成功人才不仅为公司贡献自己,还要让下属感动,这是可遇不可求的现实。领导之所以这样认为,只是领导不愿意成为那样的人,但同时又要表现自己的“高大全”,一方面让下属能够更好地指挥自己,一方面想要自己更加地出人头地。这样就有了所谓的“不成功便成仁”的现实。当领导不想出力时,你就要多向领导请示,一方面可以多了解业务,一方面可以提前熟悉公司的业务,尽可能将公司的业务走通,尽早实现公司盈利。

毕竟大多数人一直做着朝九晚五的工作,下班之后很少有人继续关注公司业务,对于公司业务也几乎不关心,只希望每天能够按时下班回家,然后能够早点休息,这样能够提高自己的效率。除此之外,还可以参与一些业务类的培训班,从而提升自己的价值。不仅可以让自己获得更好的就业机会,还能让自己在领导离开时体现自己的价值。当领导觉得你不能带给团队更多的效益时,自然就会把你踢出局。这时候你的“不成功便成仁”的行为,领导就会认为你是属于“白吃闲饭”的人。其实,领导之所以强调离开,是因为领导的人际关系网很广。

离开之后可能有重新回到之前的机会,但你的能力、品牌却不见得有什么大的改观,因为没有业务的支撑,没有客户的支持,领导就没有动力。因此,这也是为什么领导更倾向于给一些有价值的人提供机会的原因,能够让公司效益、领导更为满意,何乐而不为呢?为了避免家庭成员担心,他也想要通过这种方式向他们解释下当前的状况。于是我就简单地跟他讲了下离职之后的一些事情。





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